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下个教授节,银行职员联合会推出大湾区支付工

发布时间:2019-11-09 02:13编辑:云顶互联网浏览(184)

    2015年,马云与多位企业家一起发起成立“湖畔大学”,马云出任校长。2017年,马云与阿里合伙人共同创建15年制的“云谷学校”,覆盖幼儿园、小学、初高中。

    原标题:银联推出大湾区支付工具

    为何是张勇

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    马云的新角色

    港澳居民无需另外开通其他支付类App业务,只要通过云闪付App,绑定本地银联信用卡、借记卡或预付费卡,即可使用二维码等跨境移动支付服务。也就是说,港澳持卡人可以享受与内地持卡人一样的支付服务。

    合伙人制度在管理团队内部试运行。

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    1年后,虽然马云的新角色将是老师,但他依然会是阿里巴巴合伙人,和阿里巴巴000001号员工,以及阿里的精神领袖。

    目前,港澳两地的银联卡累计发卡量已接近1900万张。▲(辛 斌)返回搜狐,查看更多

    互联网财务与商业逻辑分析师关健在接受《国际金融报》记者采访时表示,马云一年后卸任董事局主席可谓一次“软着陆”,一方面,阿里从十年前就尝试合伙人制度,以集体决策降低个人依赖的风险,积攒了人才梯队;另一方面,自张勇2015年接班CEO后,马云已经很少直接参与公司具体运营。所以,阿里的这次人事过渡相比于微软等美国同级别的公司来说,会更平稳,缓冲空间更大。

    员工还可以微信订阅餐厅,在每周一中午开餐前即可收到菜单更新提醒,同时增加菜品点赞评论功能,餐厅管理人员能及时收到员工反馈的问题,从而提升餐厅服务质量。

    但张勇第一次在外界崭露头角还要从2015年说起。

    据路透社10日报道,银联国际周一宣布,推出大湾区跨境流动支付工具,实现港澳及内地流动支付服务双向互联互通。

    据了解,马云对张勇和他的团队“充满信心”,源于张勇自加入阿里巴巴以来所一直展现的创业者和创造者格局,以及他给阿里巴巴带来的关键性变革。

    盛菜的碗底装有芯片,食物放在磁盘上,不到1秒,饭菜价格结算就完成了。

    对于这个问题,马云给出的解决方案是:从依靠个人特质变成依靠组织机制、依靠人才文化的企业制度。

    银联国际表示,云闪付手机应用程序今天正式落地香港和澳门地区,首阶段合作机构包括交银香港、中银香港、侨达国际等六家港澳金融机构,预计年内进一步覆盖港澳地区大部分银行的银联卡。

    据记者了解,马云只是将不再担任阿里巴巴集团董事局主席,并不是退休,他仍然是阿里巴巴的“000001号员工”与合伙人。

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    长庚君认为,马云卸任董事局主席,其实圆了他一个梦——回归教育。

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    2014

    据了解,鹅厂餐厅采用无纸化运营模式,餐桌上的二维码成了浏览菜单的入口,员工通过手机扫码即可浏览电子菜谱并进行下单,节省纸质菜单的制作支出,同时也做到环保节能。

    时间倒回到2009年,在阿里巴巴成立10周年晚会上,当时马云宣布阿里巴巴的“十八罗汉”从当晚开始放弃公司创始人的头衔,并转变为集团合伙人。对于这种变化,外界当时的解读是,马云是希望通过这样的举措让阿里巴巴从零开始。

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    鹅厂员工原本就对移动互联网非常熟悉,手机点餐对他们而言基本上是无师自通。同时预付自取也是一个免排队神器。线上提前下单,晚上可支持使用夜宵券支付。

    阿里巴巴的历史,又翻过了一页。返回搜狐,查看更多

    在美商社创始人王鹏辉看来,提前一年预告算是“扶上马送一程”,让张勇有一年时间来适应董事局主席这个角色。更重要的一点是对外释放出一个信号,阿里巴巴的董事局主席不是“铁帽子大王”,公司已经有相对成熟的接班人制度。

    原标题:鹅厂餐厅走红网络:智能餐盘 在线点餐!

    “马云指明了未来,解决了去哪里的方向问题;张勇则需要兼顾过去和当下,再思考阿里是谁的问题。他要为阿里和这场新零售革命提供可在世界范围内参考的实践路径。”《南方人物周刊》对张勇做出上述评价。

    2010

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    也是在张勇的带领下,阿里从一家电商公司升级为一家以大数据、电商、金融、物流为核心竞争力的数据公司。

    而马云得以从容地宣布不再担任董事局主席,从根本上得益于他和阿里巴巴创始团队亲手建立的合伙人机制,让阿里巴巴不是一个马云基于个人魅力领导的公司。

    公开资料显示,2014年马云就以个人名义成立马云公益基金会,其中乡村教育是基金会关注的重点,他甚至还将自己微博名称改成了“乡村教师代言人-马云”。

    “我们相信只有建立一套制度,形成一套独特的文化,培养和锻炼出一大批人才的接班人体系,才能解开企业传承发展的难题。为此,这十年来,我们从未停止过努力和实践。” 马云在信中说。

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    9月7日晚间,一则阿里巴巴集团创始人马云要辞职的消息在网上炸开了锅。

    “张勇执掌下的阿里改变了过去一直以来非常凌厉的攻势形象,反而变得温和起来,处处与人为善。”一位长期观察阿里的人士告诉长庚君。

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    在张勇的眼中,阿里虽然一直处于竞争中,但商业竞争并不是零和博弈。

    天猫就是张勇首次创业的成果。2009年3月,张勇接手了处于困境中的淘宝商城,以内部创业的姿态主导了天猫的崛起,在阿里巴巴原有的商业模式上创造了赋能全球品牌的新模式。由张勇创意与主导的天猫“双11”,一经推出,即成为现象级的商业活动。

    原标题:不再是董事局主席的马云,对阿里巴巴意味着什么?

    张勇还主导投资了苏宁、银泰,打造新零售标杆盒马,入股高鑫零售,收购饿了么,和星巴克等一系列国际品牌达成全面战略合作,使线上线下融合的新零售成为2017年以来的全球商业关键词和重要趋势。

    如果说创业初期的阿里更为尖锐的话,张勇时代的阿里明显要厚重许多。就像一个人,年轻时锋芒毕露,中年时则学会了内敛,并遮掩起自己的锋芒。

    交班的“底气”

    “我热爱教书。这是为什么我准备了马云公益基金会、马云乡村教育计划、乡村校长计划、幼儿园等等,所有的这些事情我已经准备了十年。这是我未来投注时间最多的领域。”马云最近接受美国彭博社采访时说。

    张勇对阿里巴巴使命的定义是 “在数字经济时代让天下没有难做的生意”。他曾提出,阿里巴巴中期目标是到2020年GMV达1万亿美元,远景目标是到2036年服务全球20亿消费者、1000万盈利小企业、创造1亿就业机会。

    也是在这1年,马云在内部邮件中披露了成为阿里巴巴合伙人的条件:在阿里工作5年以上,具备优秀的领导能力,高度认同公司文化,并且对公司发展有积极性贡献,愿意为公司文化和使命传承竭尽全力。获得至少四分之三合伙人的表决同意。

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    当年他策划首届双十一购物节时,仅仅只有联想、李宁等少数品牌支持。而他的做法是去同那些态度并不积极的品牌商一家一家坐下来沟通,换位思路理解对方为什么来为什么不来。

    2014年,阿里巴巴集团执行副主席蔡崇信曾公开撰文阐释阿里巴巴建立合伙人制度的考虑,“不少优秀的公司在创始人离开后,迅速衰落,但同样也有不少成功的创始人犯下致命的错误。我们最终设定的机制,就是用合伙人取代创始人。道理非常简单:一群志同道合的合伙人,比一两个创始人更有可能把优秀的文化持久地传承,发扬”。

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    首席运营官张勇接替陆兆禧出任阿里巴巴集团CEO。

    张勇绰号逍遥子,在阿里内部有种说法:老逍是在高速路上换引擎的人,而且把拖拉机换成了波音747。

    张勇还在诸多方面改变了阿里巴巴。他重新设计了淘宝的商业模式,力主举全集团之力“All in无线”,使手机淘宝成为世界上最大的移动电商平台。可以说,正是张勇奠定了阿里巴巴从PC端向移动互联变迁的最重要基础。

    据熟悉马云的内部人士说,过去几年,因为还是身负阿里巴巴董事局主席一职,马云日常还是会受邀出席大量公务活动,一年飞行高达800小时。因为极为繁忙,阿里的业务发布会基本不可能邀请到马云出席,但是每年的XIN公益大会、乡村教师表彰、湖畔讲课等,马云都会主动前往。如果在国外,马云还总是会抽空去高校演讲,与大学生们交流。

    同年,马云以内部邮件形式首次正式披露合伙人制度。

    马云用3年时间,让张勇成为中国最好的CEO,并且成为董事局主席的最佳人选。不为人知的是,接任阿里巴巴CEO前, 闻名全球的“双十一购物狂欢节”就是张勇在淘宝网工作时所策划。

    马云曾在多个场合提到,“教师是我最喜欢的职业”。他于1984年考入杭州师范大学外语系英语专业,毕业后做了6年老师,1994年还被评为学校的优秀青年骨干教师。他后来进入商界,本来属于“误打误撞”,但没想到一做就是20年。

    为什么是张勇?

    ▼阿里巴巴集团合伙人制度重要事件

    对于一年后的卸任,马云在公开信中表示,自己从今日起会全面配合张勇,为组织过渡做好准备。同时,他也强调,做出这个决定并不突然,这是深思熟虑、认真准备了10年的计划。

    9月10日,马云发出题为“教师节快乐”的公开信,并宣布:一年后的阿里巴巴20周年之际,即2019年9月10日,他将不再担任集团董事局主席,届时由现任集团CEO张勇接任。

    与此同时,民营企业如何选择接班人是改革开放40年来长期困扰企业家们的最大难题。力帆集团董事长尹明善曾直言:“把班交给家族成员,我们的企业就会慢慢死掉;而如果我急急忙忙地交给职业经理人,我们企业就会快快死掉”。

    马云卸任阿里巴巴集团CEO,陆兆禧接任;

    或许下面这个案例更能体现出张勇的性格:去年王兴曾公开表示阿里在商业竞争中没有底线,这些言论并没有引发阿里巴巴的反击,反而是张勇回应说,自己同王兴交际不多,也许将来大家老了的时候可以坐下来喝杯小酒聊一聊。而王兴作为一个连续创业者,能够走到今天,一定有其独到之处。

    在公开信中,马云这样高度评价张勇:在担任CEO的3年多中,张勇以卓越的商业才华、坚定沉着的领导力、超级计算机一般的逻辑和思考能力,带领阿里取得了长远发展,连续13个季度实现阿里巴巴业绩健康持续增长,已经证明自己是中国最出色的CEO;更因为他的战略格局和组织文化传承上的担当,阿里巴巴的接力火炬交给他和他领导的团队,是马云与阿里巴巴合伙人群体现在最正确的决定。

    公开信息显示,张勇2007年加入阿里,已在阿里工作11年,2015年出任阿里巴巴CEO后,实现连续13个季度持续健康的高速增长。阿里巴巴的股价也从他接任CEO时的57美元低点一度推高至200美元以上。

    阿里在纽交所递交招股说明书,正式对外对其合伙人制度作出解释。

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    “张勇从接任CEO这个职位以来,是干得很出色的。但是,之前张勇更多担当的是马云的执行者,马云才是战略的制定者。” 王鹏辉表示,未来这份责任落在张勇身上,结果如何尚需时间验证,毕竟当初马云是让陆兆禧接班CEO,后来才让张勇替换上场。

    2017年,阿里巴巴宣布新增4名合伙人,同时,这也是阿里巴巴合伙人中首次出现80后的身影,年轻化成为阿里巴巴未来人才计划的方向。阿里披露的数据是,管理层中80后占比达80%,90后管理层达到1400人,占比5%。

    当初也正是源于合伙人机制,让马云在中国互联网企业家中率先卸下了CEO的职务。

    自此之后,合伙人制度成为阿里巴巴在人才培、文化传承的基石。2013年,阿里巴巴已经产生出28名合伙人。

    2013

    正如他在全员信中说:“除了继续担任阿里巴巴合伙人和为合伙人组织机制做努力和贡献外,我想回归教育。”

    “马云敢提前一年宣布由张勇接班,是给予他很大的信任,张勇任CEO三年来,阿里的营收与股价增长是很明显的,已经证明了能力。”关健表示,新零售时代对张勇而言算是轻车熟路,虽然高投入压缩了短期利润空间,但长期可期待,这也正是张勇需要向投资人继续证明的。

    3年时间创造4倍以上的资本回报,对阿里这样体量的公司而言,不得不说是在资本市场上创造了一个奇迹。在张勇的带领下,阿里巴巴用了短短3年时间成为与苹果、微软、谷歌、亚马逊并驾齐驱的第一阵营科技公司队列。

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    2015年5月,阿里巴巴公布了IPO后最重要的一次人事调整。当时阿里宣布,张勇接任陆兆禧出任阿里巴巴CEO,与陆兆禧一同交出阿里巴巴管理权的还包括阿里巴巴创立初期的众多元老:王坚、邵晓锋、曾鸣和王帅。这次人事调整后,70后已经接过了阿里巴巴的管理大权。

    就在一周前于杭州举行的XIN公益大会教育分论坛上,马云还透露了今后的打算:“最后还是会回到老师这一行,我做老师能得心应手,而且也是性格决定的,我对很多东西充满好奇和想象。”

    也是因为合伙人制度的存在,使阿里巴巴的组织文化得以坚守和传承,不因个人职务的变动而发生变化。

    在快速变革的时代,一家企业要实现长远的可持续发展并非易事。2009年,“10岁”的阿里巴巴建立了合伙人制度。5年前,马云曾在致全员信中指出,合伙人作为公司的运营者、业务的建设者、文化的传承者,同时又是股东,最有可能坚持公司的使命和长期利益,为客户、员工和股东创造长期价值。

    马云为自己的新角色准备了多久?

    阿里巴巴十周年庆典上,“18罗汉”集体辞去创始人职位,宣告阿里正式进入合伙人时代。

    马云曾表示:“有别于绝大部分现行的合伙人制度,我们建立的不是一个利益集团,更不是为了更好控制这家公司的权力机构,而是企业内在动力机制。”

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    在中国,第一代民营企业家们多数情况下都是因为年迈体衰而退出商业,像马云这样年富力强时就将企业传承下去的案例,在民营企业中相当罕见。

    这个决定看似突然,却并不令人意外。事实上,马云在许多场合都公开谈论过他的新生活计划。

    除了商业上的成功外,马云在企业传承方面或许可以成为中国民营企业家的样板。

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    9月10日早间,马云宣布,将于2019年9月10日正式卸任阿里巴巴董事局主席,现任CEO张勇将接任这一职务,未来他将回归教育。

    2015

    对于企业的传承问题,马云曾直言,为了真正实现健康持久发展102年的愿景,阿里巴巴比其他创业公司投入了更多的时间和精力在人才培养,组织和文化的建设上。

    记者 蒋佩芳返回搜狐,查看更多

    接任者为何是张勇?

    2009

    原标题:下个教师节, 马云“让位”张勇,但他还是阿里巴巴NO.1

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